We are 百城万店

2022-03-07 154

我们的全称:“百城万店,宠物行业共同富裕计划”,新瑞鹏集团行业新通路团队梳理并整合集团核心资源,聚焦宠业实体零售业态,制定了“在一百座城市赋能一万家线下实体门店”共同富裕的战略计划。

 

我们的使命:

帮助传统宠物店升级:通过集团资源的导入与支持,提升宠物店的各项能力,从而增加宠物店的收入,使其更有尊严和信心持续经营发展。

共同构建美好的行业生态:通过十一大赋能项目的开展与实施,与宠物店建立互助共赢的紧密协同关系,实现可持续的双赢合作模式。

 

我们的愿景:

10000+家宠物店建立战略协同和互助伙伴关系,帮助他们规范运营提升效率,实现共同富裕,共建行业美好生态。

 

我们的N项赋能:

医疗赋能

线上线下一体化赋能

培训体系赋能

营销赋能

数字化赋能

洗美赋能

人才供应链赋能

供应链赋能

活体供应链赋能

VI及视觉体系赋能

……(持续增加中)

 

We are 赋能团队

 

郝波 新瑞鹏集团新通路事业部 总经理

 

随着宠物产业的高速发展,我们越来越意识到,宠物行业发展最大的潜在制约因素(又称:天花板)是“全社会对养宠的观念和认知,尤其未养宠的人们,对养宠行为的看法”。

而数量庞大的宠物店,既是影响文明养宠和科学养宠的前沿阵地,更是全社会观察和了解宠物行业的一个重要的窗口。

因此,宠物店是否规范?是否专业?从业人员是否具备良好的职业风貌……是影响整个行业发展的关键要素。所以,“百城万店”项目所承载的使命就是“支持和协助宠物店规范经营并提升效率,实现协同发展,共创行业美好生态”。

具体执行上,我们希望能够通过对新瑞鹏集团内部资源的共享,与参与项目的10000家宠物店建立协同发展的机制,实现合作共赢。

通过上述赋能项目的逐步实施,让宠物店由过去的孤军奋战,变成与一群伙伴们(赋能先锋)协同作战,与“新瑞鹏”互帮互助,共同发展,共建行业美好生态。

作为赋能团队,我们可以为参与其中的宠物店带来什么?

简单概述,就是获得新瑞鹏集团各项资源的支持与赋能,获得更清晰更高效的升级路径;更广阔更长远的发展前景,以及更有趣的创业旅程。

参与其中,有机会一起见证、一起实践,共同打造中国宠物行业的美好的生态。

 

We are 赋能先锋

新瑞鹏医疗集团计划召集300位优秀伙伴,组成“赋能先锋”团队;来自全国11个大区的第一批近100名赋能先锋完成了团队组建及封闭式培训;先锋们陆续奔赴岗位,足迹遍布全国各地门店。

我们的职责:关注客户痛点、提供解决方案、协调集团资源、发掘潜在需求、助力门店经营;

我们的工作流程:开发拓展➡初步意向合作➡协同门店经营➡协调集团资源➡挖掘潜在需求,收集客户需求➡提供可行性方案➡协同方案执行。

 

We are 锋龄5月余

 

 

@周旭东

行业新通路事业部苏皖区负责人/从事宠物行业17/38/天秤座

“我经历了整个中国宠物行业发展期,从学校毕业到实习助理医生院长到自己创业;从一家店到两家店到加入“宠颐生”,直到并入“新瑞鹏”。

作为江苏省行业协会的常务理事,扬州行业协会的副会长兼秘书长,我加入“赋能先锋”这个团队,是希望更好地为行业尽一份自己的力量,让行业更好的发展。

还记得我刚加入“赋能先锋”参加在合肥举办的宠业大汇时,有位参会的大姐对我说她开宠物店多年,想转改医疗,觉得医疗挣钱,我就从我自己的经历跟她聊整个行业,后来她很愉快地签了意向协议。

经过了解,我发现她有三家宠物店,大会结束后,我立刻对接给合肥的小伙伴。

过了大概一个多月,我看到供应链公号发推文介绍了名叫“喵雀楼”宠物店,我的心里顿时成就感爆棚。

这就是我签约的那家店。

 

@王秋阳

赋能先锋西北区组长/高级赋能顾问

“我入行12年有余了,我热爱宠物行业。宠物医院,宠物店,美容培训学校,繁育基地,宠物行为培训学校等众多领域的从业者,好像在一个行业,又好像不在一个行业里,各自在细分领域里自我发展……我常思量:什么时候能融合在一起,共同服务毛孩子呢?

202110月,当听到“赋能先锋”这个岗位,要为全国的宠物门店进行赋能合作时,我感觉自己的期望就要实现了,于是,果断加入了“赋能先锋”这个大家庭。

短短几个月里,我认识了很多优秀的赋能伙伴,让我感受更深刻的是:通过自己的努力,越来越多的宠物店和医院签约,联手共同在这个朝阳行业里发展。

最有成就感的事情,是能够和宠物店老板们一起讨论发展,从运营的角度一起梳理经营模式,用自己绵薄之力,为他们排忧解难。

当我看到门店财务模型的建立,店内团队的成长,服务客户的激情被点燃时,我为自己“赋能先锋”的角色而感到骄傲!”

 

@王建东(山东)

 高级赋能顾问/山东/32/水瓶座

 

在刚入行还没有深入了解的时候,迷之自信的我选择了自己开店当老板。

那时候的想法很简单,对行业的了解较为片面,很多事情在落实操作上跟自己想的差距很大。

其实,现在很多想在宠物行业创业的年轻人跟那时候的我很像,美容学校结业后,对未来满怀憧憬。在自己创业当老板的实践过程当中,很多人因为准备不足,或因为无法解决后续发展的困难,退出了宠物行业。当初和我一起学美容的,有30多位同学,我们是特别喜爱毛孩子的一帮人,到了现在还在业内的,就剩下5位了。

我选择“百城万店”的理由是:这个项目真的能给门店带来日常运营端口的帮扶和提升,也有很多成功完善的方法和案例。因为这个项目在资源整合的汇总后,具有较高的前瞻性;还有很多前辈的经验在里面,这个项目可以让我们的行业再上一个台阶;也能让真正爱毛孩子想创业的人,通过赋能,少走弯路。

我把爱好发展成了工作,我喜欢这个行业,我想跟志同道合的朋友们携手走得更长远。

在此,我想感谢彭琳越总的推荐和支持。

在跑店的过程中,我发现很多门店的美容师是刚学成一年内的,其中还有不少我的学弟学妹,我把自己走的弯路,提升的过程,很多心得感悟分享给他们,在被认可的时候,那种感觉真的很爽。

 

@冯伟(天津)

赋能高级顾问/金牛座

 

我在“新瑞鹏”4年多了,热爱我的工作,因为这不仅是我感兴趣的事情,也给我带来足够的成就感。

加入“赋能先锋”团队后的我,又获得了新的感受。

在跑店过程中,我遇见过被犬只攻击的美容师;单绳遛放,造成狗子丢失的事件;遇见过毛孩子病了十万火急跑到宠物店“病急乱投医”的主人;还有新店开业,不知到何处找各种供应商的店主……

这些问题,新瑞鹏赋能先锋都可以帮您解决、帮您改变、帮您锦上添花的。

先锋之路,无论严寒,还是酷暑,都不会改变我对宠物的热爱,以及想竭尽全力为牠们服务的使命。

我愿与我的伙伴们,一起学习,一起成长。

 

@张超(南京)

赋能先锋/31/天蝎座

 

2012年,我毕业于泰牧,以美容师助理的身份进入宠物行业;别人口中的行业繁花似锦,而我的工作是一地鸡毛。恶劣的工作环境、廉价的清洁浴液、纷飞的狗毛猫毫、弥漫的奇怪味道,组成了我工作的全部。

挣扎煎熬了半年之后,我选择离开。

2021年,我已经在宠物行业摸爬滚打了8年,从美容师到门店管理;从几人小店到新瑞鹏宠物医疗集团;从南京到苏州再到南京……我看到这个行业越来越成熟,越来越专业。

但我觉得还不够!

同年922日,我带着一点迷茫、一点不安,加入了赋能先锋培训营。

经过7天的高强度学习,我感觉自己只剩下自信与期待,甚至还有一丝兴奋。

我希望咱们新瑞鹏集团行业新通路事业部可以引领这个行业进步,让每一个宠业人可以更加体面地工作和生活。

转眼近半年,我走访了南京大大小小数百家宠物店,愿意尝试的宠物店也越来越多,从开始抱着试试看不吃亏的态度,到主动联系我寻求帮助和建议,我才越来越真切地感受到“百城万店”项目的意义。

@党可佳(郑州)

华中区赋能先锋组长/天蝎座

 

 

2016年,我进入跟专业不对口的宠物行业是因为热爱;因为喜欢所以吸引,因为热爱所以自豪。

从美容师助理到分院前台,从前台到赋能先锋,随着公司的需要,我职位在转变。

勇于挑战、希望不断突破的我,2018年加入了“瑞鹏突击队”;当“百城万店”项目推出时,我再次毅然选择跟随集团步伐,去开拓全新的领域。

担任“赋能先锋”对于我来说,是一个新的起点,需要我们冲锋在前,开疆拓土,勇担使命。

一位哲学家说过:“时间的长度是某种相对的东西,而精神的力量却闪耀着永恒的光亮。”

事业只有干出来的精彩,没有等出来的辉煌!能做自己喜欢的工作是我的幸运和幸福;为了值得的事业去奋斗,为了共同的目标去努力,去实现自我价值。

 

@陈远翻(重庆)

新通路事业部区域组长/白羊座

我在宠物行业从业4年。

在外行业的角度来看,宠物行业欣欣向荣,但很多宠业人有着水深火热的感慨。

我走过重庆百余家宠物服务实体门店,一边见证数家门店的蒸蒸日上,却也感受着大多门店的入不敷出。当有人问我:你为什么选择做这样一件事?

我会说,我的选择来自于一个实体门店从业者的感同身受,更来自于对宠物行业规范发展的期盼。

担任“赋能先锋”以来,我曾风雨无阻、昼夜不停地奔波在宠物店领域,深入每一家门店;也曾在无数个深夜,想起每一位老板说出的困难和阻碍,房租、水电、人力,或者是疫情,每一个环节都可能成为压“死”店主的最后一根稻草,迫使他们转行。

辗转难眠的我总会揪心地想:如果再也没有人开宠物店、宠物医院了,那千千万万的毛孩子该怎么办呢?我不敢再想下去,也不能再想下去……所以我来了!

我收获了很多成就感,最难忘的是我全程参与了某家宠物门店的升级改造计划,划分遗余空间,实现了房租分摊,改造了门前花园环境,给了宠物和宠主嬉闹玩耍的空间;更主要是协助门店选品换代、医院协同,真正地拉动了该店业绩30个点的提升。

店主对我说的那句“感谢你,希望能看到宠物行业更好的局面”,让我无比感动,我的努力没有辜负“赋能先锋”赋予我的使命。

@刘然冉

行业新通路事业部浙闽区赋能顾问/加入新通路事业部3个月/年龄一枝花/颜控天秤座♎

 

20214月,我有幸加入了“新瑞鹏”职能部门,任职区域美销。

1124号我被区域领导召回参加福州的零售峰会,自此以后我就加入了郝总的战队,挺突然的。

会后,郝总的一番细致讲解点透了我。不得不说,如果没有郝总的这番谈话,我可能很难理解“百城万店”到底是怎样的一个项目。

经过这段时间的门店拜访,让我觉得自己以前的想法虽然没有错,但看待事物的角度不够、高度不够。现在退出一线后,反而看得比以前更透彻,也更清楚自己应该能帮一线的同仁和店主们做点什么。

这种变化让我找到了一种行业的使命感和责任感,觉得自己身上还有可以不断被发掘的价值,还能为行业贡献一份力量。

如果说奥特曼的光,给小朋友们带来了希望,那么我们“赋能先锋”的小伙伴们,就是那闪闪惹人爱的行业迪迦,这让我感到非常荣幸!

只有行业发展好了,我们才能有更好的发展。

所以,我们“赋能先锋”就应该像奥特曼一样,散发着象征希望的光,让更多的宠物店主能够看到行业的未来,一起携手共建行业美好生态,为小动物们创造更多的福利。

同时,也期待我们“赋能奥特曼”在各自的岗位上发光发热,协助广大宠物店主找到属于他们的梦想之光。

 

@周金鹏

高级赋能顾问/赋能先锋华南区组长/35

我原来是新瑞鹏宠物医疗集团华南区一名普通的分院客服运营主管,工作职责是从接手新开分院到营收持续稳定增长。因为分院的工作相对固化,我觉得生活慢慢变得安逸了。

我也曾扪心自问:我的工作目标是什么?我想要成长成什么样子?

于是,我开始在分院学习洗美、医疗保健、连锁经营管理……不让自己闲着。

我心想:我的目标应该远不止这些,我应该和伙伴们把医院做得更好,干就完了

去年8月,我看到集团“百城万店赋能先锋“招募计划后,马上报了名。经过一周的魔鬼训练,我合格毕业,成为一名”赋能先锋“。

虽然,新起点难免会有些许陌生感,但迈出步伐后,我发现我也能和宠物店老板们促膝长谈了。

新岗位充满机会,我积极去做赋能,有成功有失败,充满挑战,我会越挫越勇哒。

虽然“百城万店”项目开展时间不长,但经过我们团队的努力,也取得了一点小小的成绩;前期的辛苦换来的认可让我坚信我的选择是对的!

感谢大家(此刻应该有掌声 )。

 

@张晶

赋能先锋/东北区赋能顾问/双鱼座

 

要问我加入“赋能先锋”团队收获了什么?我想说我收获了伙伴。

热情大方的东北女孩苏苏(苏颖斌),小嘴叭叭贼能唠的一位猛将;

黄老板(黄诗媛)高颜值+病号+生人勿近,是我非常想成为的类型;

成熟稳重的姐姐(王婧鑫);

气氛担当小徐(徐嘉旋),虽然年龄最小,但关键时候绝不会掉链子;

内蒙你凯哥(闫凯),关系全靠喝,牛皮就是底气的宠物医生;

活体繁育一手抓的王椿楠,很飒但总是卡掉线;

孟良是东北区宣传大使,业务上总是闪亮存在。

要问我当“赋能先锋”是一种怎样的体验,我想说又刺激又有成就感。

拜访门店时,我抱着把每家店都当最后一家店去谈的心态。

所以,每当签约一家新店我都会超级开心,第一时间去和院长、小伙伴们分享。

我之前是医院的前台,忙碌和快乐都在方寸之间的一亩三分地;而现在的我,觉得自己像是宠物店与医院之间一座的桥。

我和门店、医院之间用一场场成功邀约的线上课程、一条条宠物店朋友圈的知识卡片推送、一声声真诚的“谢谢”、一台台取得信任后转介绍的手术……不断加固、延伸桥梁,让“赋能先锋”这座桥,结结实实地通向四面八方!

 

2021909·项目正式确立

利用集团资源赋能宠物店,帮助其生意提升

 

2021914·人员召集令发布  

内部招聘300名优秀青年(赋能先锋)

 

2021915·确定赋能项目

初步明确11大赋能项目方案

 

2021923·赋能先锋人员集结        

到嘉善展开为期两天的户外拓展

 

2021925·赋能先锋训练营开营仪式

在上海中心开启正式赋能培训

 

2021929·赋能先锋训练营结业仪式        

“赋能先锋”通过考核顺利完成培训;完成人员区域划分

 

2021930·成立赋能中心  

确定赋能中心人员,负责对接“赋能先锋”与集团资源

成立10个大区赋能团队

 

2021103·赋能先锋各大区第一次赋能项目落地计划讨论会

20211011·第一份合约签订

20211014·第一次对外进行项目宣讲

20211231·完成签约4400余家宠物店

2022224

完成签约5000家宠物店

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